加拿大快速通道11月3日改分：高薪职位最高加100分
【今日人脉看点👀】2026/10/26
加拿大快速通道即将迎来一次重要改分：加拿大工作经验与高薪职业聘书重新成为CRS排名的重要变量。
一、新评分规则11月3日生效
加拿大移民部确认，自11月3日起，快速通道将启用新的“劳动力市场融入”评分因素。候选人可凭合资格的加拿大工作经验，或符合要求的高薪职业聘书获得分数；系统将采用两者中较高的一项，不能重复叠加。
二、加拿大经验最高可计150分
原有的加拿大工作年限分数继续保留：无随行配偶者最高80分，有随行配偶者最高70分。
如申请人过去10年内，在TEER 0、1、2或3类别的合资格高薪职业累计至少工作12个月，还可依据该职业的全国工资水平额外获得20分、40分或70分。两部分合计，无随行配偶者最高150分，有随行配偶者最高140分。
三、高薪聘书最高可获100分
符合条件的聘书可获得50分、70分或100分，取决于该职业全国工资中位数相对加拿大整体工资中位数的水平。聘书通常必须是全职、连续工作，并在申请人成为永久居民后持续至少一年。
这并不等于所有聘书都有分。只有列入合资格高薪职业名单的聘书，才能取得新的CRS聘书分数。医疗、科技、工程、教育及部分技工职业可能受益，但仍须核对具体NOC代码。
四、LMIA不再是加分前提
11月3日起，合资格聘书不再需要LMIA才能用于相关CRS加分；拥有LMIA也不会得到额外优先权。不过，移民官仍会审查雇主是否真实经营、能否履行聘用条件，以及申请人是否具备任职资格。
现有档案将自动重新计分，可能需要两周；在此期间，移民部将暂停邀请轮次。可能取得聘书分数的候选人，应在11月3日前检查并更新档案资料。
麦哥的判断：这次改革把快速通道进一步拉向“加拿大经验＋高价值就业”。境内已有合资格工作经验的人，以及能够取得真实高薪聘书的申请人，竞争力可能明显上升；海外申请人则更需要重新评估分数结构。取消LMIA加分前提，不代表审核放松，更不是“有聘书就能移民”。真正关键的是NOC、工资层级、工作年限、聘书真实性与完整材料能否同时达标。
这是正在发生的加拿大。
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