加拿大低薪LMIA限制扩大：30个都会区受影响，新增6地
【今日人脉看点👀】2026/10/12
加拿大再次收紧部分低薪临时外劳的招聘通道，但这并不是全面停止工签，而是针对特定地区、工资和行业的LMIA处理限制。
一、限制名单扩大至30个都会区
自10月9日至2027年1月7日，如果工作地点位于失业率达到6%或以上的人口普查都会区，而且工资低于所在省或地区的规定门槛，加拿大服务局原则上不再处理相关低薪LMIA申请。
LMIA是雇主证明本地难以招到合适人员、申请聘用临时外劳的重要文件。此次调整针对雇主的LMIA申请，并不等于所有工签全面冻结，也不代表现有工签自动失效。
二、新增6地，解除2地
本轮新增哈利法克斯、弗雷德里克顿、金斯顿、圣凯瑟琳斯—尼亚加拉、里贾纳和莱斯布里奇；坎卢普斯与奇利瓦克则因失业率降至6%以下，解除相关限制。
目前受影响的都会区共有30个，包括多伦多、温哥华、蒙特利尔、渥太华—加蒂诺、卡尔加里、埃德蒙顿、伦敦和奥沙瓦等。名单每三个月更新一次，下一次调整定于2027年1月8日。
三、并非所有低薪职位都被限制
农业、建筑、食品制造、医院、护理及住宿照护机构等部分职位仍可获得豁免；符合条件的家庭护理岗位也可继续申请。
此外，工作地点是否属于受限都会区，要根据具体邮政编码判断，而不能只看城市名称。位于都会区以外的岗位，或工资达到高薪类别门槛的职位，也可能适用不同规则。
四、雇主和工签持有人怎么办？
依赖餐饮、零售、酒店及一般服务岗位的企业，应在招聘前重新核对工作地点、工资门槛、行业类别和豁免条件。已经在加拿大工作的申请人，也应尽早确认续签是否需要新的LMIA，不能等到工签到期前才处理。
麦哥的判断：加拿大正在把临时外劳政策与地区失业率直接挂钩，核心逻辑是本地就业优先，同时为农业、建筑和医疗等紧缺行业保留通道。未来，单靠低工资职位获取工签将越来越困难；企业需要提高工资、加强本地招聘和培训，申请人则应提升技能，转向真正紧缺、具备长期就业价值的行业。政策越复杂，越不能把“某个城市受限”简单包装成“加拿大关闭工签”。
这是正在发生的加拿大。
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