加拿大两个月减少11万岗位：失业率升至6.5%，青年首当其冲
【今日人脉看点👀】2026/10/10
加拿大就业市场突然转弱，连续两个月减少岗位，青年和部分公共服务行业首当其冲。
一、9月减少约6.8万个岗位
加拿大统计局10月9日公布，9月就业人数减少约6.8万，降幅0.3%；全职岗位减少3.5万，兼职岗位减少3.3万。继8月减少约4.2万后，两个月累计减少约11万个岗位。就业率下降至60.6%，失业率则由6.4%升至6.5%。
这并不代表所有行业和企业同时裁员，但显示夏季短暂回升之后，雇主招聘重新趋于谨慎。
二、青年就业压力最明显
15至24岁青年就业人数减少4.8万，连续第二个月下降；两个月累计减少6.7万，抵消了4月至7月的增长。青年失业率维持在13.0%，反映年轻人进入职场仍然困难。
行业方面，教育服务减少3.5万个岗位，医疗及社会援助减少2.3万，制造业减少1.3万。公共部门就业下降7万，已经连续第四个月减少；私人部门整体变化不大。
三、各省表现明显分化
魁北克就业减少4.9万，卑诗省减少2万，安省小幅减少约2万；阿尔伯塔却增加2.3万个岗位。安省失业率为7.0%，高于全国平均水平；阿尔伯塔失业率下降至6.4%。
这说明加拿大就业市场已经不是全国同涨同跌。求职者面对的机会，将越来越取决于所在省份、行业和专业技能。
四、劳动力参与率降至多年低位
9月劳动力参与率降至64.8%，为1997年以来最低水平之一，排除疫情期间。统计局认为，人口老龄化是重要原因：65岁及以上人群在劳动年龄人口中的占比，已经由2019年的20.5%升至23.2%。
就业数据公布后，市场降低了加拿大央行10月加息的预期；但能源价格和通胀风险仍在，因此不能简单理解为马上降息。
麦哥的判断：加拿大就业市场正在从“普遍缺人”转向“行业、地区和技能重新匹配”。对求职者而言，只凭学历等待岗位已经不够，必须提高数字技能、专业证书和跨行业适应力；对企业而言，招聘放缓并不等于人才不重要，反而是优化团队、吸纳高质量人才的窗口。未来真正有竞争力的人，不只是拥有一份履历，而是能够解决实际问题、创造真实价值。
这是正在发生的加拿大。
关键词：
