【人脉看点👀】08/14/2024

加拿大的临时外国工人计划近年来备受关注，尤其是联合国一份报告对其管理方式提出了严厉批评。报告指出，该计划可能导致工人与雇主之间出现不公平的权力失衡，从而为一些剥削行为提供了温床。然而，进一步调查显示，加拿大政府已采取措施改善这些问题。

加拿大的临时外国工人计划是由多个部门联合管理，包括加拿大就业和社会发展部、加拿大移民、难民和公民部以及加拿大边境服务局。在魁北克省，省政府也作为行政合作伙伴参与其中。近年来，通过该计划雇用的工人数量显著增加，2018年约有84,000名许可证持有者，而2022年这一数字上升至接近136,000人。多数工人在农业和相关劳动部门工作。

联合国当代形式奴隶制问题特别报告员小保方智也的报告指出，临时外国工人计划可能会使工人陷入不平等的雇佣关系，尤其是在工人面临解雇时可能被驱逐出境的风险。报告还提到，一些工人可能没有被充分告知自己的权利，或因担心失去工作而不敢举报不公平的工作条件。

尽管报告揭示了一些潜在的问题，加拿大政府已经采取了积极措施来解决这些问题。根据就业、劳动力发展和官方语言部长发言人马西斯·丹尼斯的声明，政府最近增加了对不提供适当工作条件的公司的罚款力度。上一财年，加拿大进行了2,122次检查，罚款总额达210万加元，相较前一年的154万加元有了显著提高。

值得注意的是，临时外国工人的增加也对本地年轻人的就业产生了影响。根据加拿大统计局的最新数据，2024年7月的就业率下降至60.9%，15至24岁青年男子的就业率尤其显著下降。同时，过去五年间，食品和零售业的临时外国工人数增长了211%。

政府对这些问题的处理需要在保护工人权利与促进经济增长之间找到平衡。彭博新闻社和金融邮报的分析也指出，随着疫情后移民数量的增加，新移民往往将临时工作视为获得永久居留权的途径，而一些雇主则依赖这些工人在经济重新开放时填补岗位。

尽管存在挑战，加拿大的临时外国工人计划仍在不断调整和改进，以确保工人的基本权利得到保障，同时为经济提供必要的人力支持。这一过程需要持续的监督和评估，以确保所有相关方的利益得到平衡。